Novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. júna 2023. Zmena sa dotýka príplatkov (náhrady) za pracovnú pohotovosť, za prácu v sobotu, za prácu v nedeľu, za nočnú prácu a mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce.
Novelizovaná právna úprava odstránila pevnú sumu príplatkov (tzv. mzdovej kompenzácie pri špecifickom výkone práce) a ich výška sa po novom stanovuje percentuálnou sadzbou naviazanou na vývoj minimálnej mzdy.
Zmena spôsobu určovania príplatkov za prácu
Tabuľka s prehľadom novej výšky príplatkov v porovnaní s pôvodnou právnou úpravou
Konkrétna výška príplatku (mzdového zvýhodnenia) uvedená v poslednom stĺpci tabuľky sa
bude každý rok meniť v závislosti od výšky minimálnej mzdy oznámenej/schválenej na daný kalendárny rok.
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu v nedeľu alebo v noci, možno so zamestnancom dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške uvedenej v bodoch/riadkoch 3., 5. a 8. tabuľky. Nakoľko ZP predpokladá na uplatnenie nižšej sumy mzdového zvýhodnenia dohodu so zamestnancom, je potrebné, aby takáto dohoda bola zakotvená písomne v pracovnej zmluve. (pozn. Nižšie sadzby je možné dohodnúť v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, pričom do počtu menej ako 20 zamestnancov sa započítavajú všetky pracovné pomery a všetky dohody trvajúce k 31.decembru).
Zmena odmeňovania dohodárov pracujúcich počas sviatkov
Menia sa aj ustanovenia týkajúce sa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, kde zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd (tzv. dohodári), patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu, t. j. 4,023 Eur za hodinu (pre rok 2023).
V prípade vašich ďalších otázok nás oslovte na office@wise3.sk
Článok pripravili Miroslava Benediková a Katarína Michrinová.
