{"id":1008,"date":"2021-02-25T13:07:31","date_gmt":"2021-02-25T12:07:31","guid":{"rendered":"http:\/\/wise3.sk\/?p=1008"},"modified":"2023-03-29T14:06:07","modified_gmt":"2023-03-29T12:06:07","slug":"zmeny-zakonnika-prace-od-1-marca-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wise3.sk\/en\/pracovne-pravo-odmenovanie\/zmeny-zakonnika-prace-od-1-marca-2021\/","title":{"rendered":"Zmeny Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce od 1. marca 2021"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-1008\" data-postid=\"1008\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-1008 themify_builder tf_clear\">\n                    <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_fcrb95 tb_first tf_w\">\n                        <div class=\"row_inner col_align_top tb_col_count_1 tf_box tf_rel\">\n                        <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full tb_vfak96 first\">\n                    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_6eiv813\" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n        <p><span style=\"font-weight: 400;\">Stru\u010dn\u00fd preh\u013ead najv\u00fdznamnej\u0161\u00edch zmien Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, ktor\u00e9 nadob\u00fadaj\u00fa \u00fa\u010dinnos\u0165 1. marca 2021<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Stravovanie zamestnancov<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pod\u013ea nov\u00fdch pravidiel si zamestnanci, ktor\u00fdm zamestn\u00e1vate\u013e nezabezpe\u010duje stravovanie vo vlastnom alebo zmluvnom stravovacom zariaden\u00ed, m\u00f4\u017eu vybra\u0165 bu\u010f prispievanie na stravovanie zamestn\u00e1vate\u013eom formou stravovacej pouk\u00e1\u017eky alebo poskytnutie finan\u010dn\u00e9ho pr\u00edspevku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tak\u00fdmto v\u00fdberom bude zamestnanec viazan\u00fd po\u010das 12 mesiacov odo d\u0148a v\u00fdberu. Do uskuto\u010dnenia v\u00fdberu je na zamestn\u00e1vate\u013eovi, ktor\u00fa z uveden\u00fdch foriem bude uplat\u0148ova\u0165.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoci pr\u00e1vo v\u00fdberu sa zav\u00e1dza s \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1. marca 2021, v r\u00e1mci prechodn\u00e9ho obdobia m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e odmietnu\u0165 vo\u013ebu zamestnanca v pr\u00edpade, ak predo d\u0148om 1. marca 2021 alebo v obdob\u00ed od 1. marca 2021 do 31. decembra 2021 uzatvoril zmluvu o zabezpe\u010den\u00ed stravovac\u00edch pouk\u00e1\u017eok s ich emitentom. Takto zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee postupova\u0165 len do skon\u010denia \u00fa\u010dinnosti zmluvy, najdlh\u0161ie v\u0161ak do 31. decembra 2021. To znamen\u00e1, \u017ee od 1. janu\u00e1ra 2022 mus\u00ed akceptova\u0165 zamestnancov v\u00fdber bez oh\u013eadu na to, \u010di m\u00e1 uzatvoren\u00fa zmluvu s emitentom stravovac\u00edch pouk\u00e1\u017eok.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zamestnancom, ktor\u00ed sa rozhodn\u00fa pre finan\u010dn\u00fd pr\u00edspevok, poskytuje zamestn\u00e1vate\u013e tento pr\u00edspevok v rovnakej sume, v akej prispieva na stravovanie in\u00fdm zamestnancom, najmenej v\u0161ak vo v\u00fd\u0161ke 55 % z\u00e1konom stanovenej minim\u00e1lnej hodnoty stravovacej pouk\u00e1\u017eky. Finan\u010dn\u00fd pr\u00edspevok bude osloboden\u00fd od dane z pr\u00edjmov a odvodov, a to bez oh\u013eadu na jeho v\u00fd\u0161ku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maxim\u00e1lna v\u00fd\u0161ka poplatku uhr\u00e1dzan\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013eom emitentom stravovac\u00edch pouk\u00e1\u017eok sa zni\u017euje z doteraj\u0161\u00edch 3 % na 2 % hodnoty uvedenej na stravovacej pouk\u00e1\u017eke.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Od 1. janu\u00e1ra 2023 bude zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd poskytova\u0165 stravovacie pouk\u00e1\u017eky len v elektronickej forme. V\u00fdnimku tvoria pr\u00edpady, ke\u010f pouk\u00e1\u017eku v takejto forme zamestnanec nem\u00f4\u017ee pou\u017ei\u0165 po\u010das zmeny na pracovisku alebo v jeho bl\u00edzkosti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Dom\u00e1cka pr\u00e1ca a telepr\u00e1ca<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doteraj\u0161ia \u00faprava dom\u00e1ckej pr\u00e1cu a telepr\u00e1ce sa nahr\u00e1dza podrobnej\u0161ou \u00fapravou.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V zmysle novej \u00fapravy sa dom\u00e1cka pr\u00e1ca definuje ako pr\u00e1ca, ktor\u00fa by mohol zamestnanec vykon\u00e1va\u0165 na pracovisku zamestn\u00e1vate\u013ea, av\u0161ak ju vykon\u00e1va (v rozsahu cel\u00e9ho ustanoven\u00e9ho t\u00fd\u017edenn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu alebo jeho \u010dasti) zo svojej dom\u00e1cnosti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u202fV pr\u00edpade, ak sa pr\u00e1ca vykon\u00e1va s pou\u017eit\u00edm informa\u010dn\u00fdch technol\u00f3gi\u00ed, pri ktor\u00fdch doch\u00e1dza pravidelne k prenosu d\u00e1t na dia\u013eku, ide o telepr\u00e1cu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Za dom\u00e1cnos\u0165 sa pova\u017euje miesto mimo pracoviska zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00e9 je v pracovnej zmluve dohodnut\u00e9 ako miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ak to povaha pr\u00e1ce umo\u017e\u0148uje, zamestnanec sa m\u00f4\u017ee dohodn\u00fa\u0165 so zamestn\u00e1vate\u013eom v pracovnej zmluve, \u017ee dom\u00e1cku pr\u00e1cu \/ telepr\u00e1cu bude v celom rozsahu alebo s\u010dasti vykon\u00e1va\u0165 mimo dom\u00e1cnosti na mieste, ktor\u00e9 si ur\u010d\u00ed zamestnanec pod\u013ea vlastnej \u00favahy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S cie\u013eom predch\u00e1dza\u0165 izol\u00e1cii zamestnancov a\u202fzamestnank\u00fd\u0148 \u202fvykon\u00e1vaj\u00facich dom\u00e1cku pr\u00e1cu alebo telepr\u00e1cu , sa zav\u00e1dza nov\u00e1 povinnos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea a\u202fto umo\u017eni\u0165 vstup na pracovisko, pokia\u013e je to mo\u017en\u00e9, za \u00fa\u010delom stretnutia sa s ostatn\u00fdmi zamestnancami.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00fdznamn\u00fdm prvkom novej \u00fapravy je tzv. <\/span><b>pr\u00e1vo na odpojenie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 pr\u00e1vo zamestnanca vykon\u00e1vaj\u00faceho dom\u00e1cku pr\u00e1cu alebo telepr\u00e1cu nepou\u017e\u00edva\u0165 pracovn\u00e9 prostriedky sl\u00fa\u017eiace na v\u00fdkon takejto pr\u00e1ce mimo be\u017en\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu (ak nem\u00e1 nariaden\u00fa alebo dohodnut\u00fa pracovn\u00fa pohotovos\u0165, resp. nevykon\u00e1va nariaden\u00fa alebo dohodnut\u00fa pr\u00e1cu nad\u010das), ako aj v \u010dase prek\u00e1\u017eok v pr\u00e1ci alebo \u010derpania dovolenky. Zamestn\u00e1vate\u013e nesmie posudzova\u0165 ako neplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykona\u0165 pr\u00e1cu v \u010dase, ke\u010f m\u00e1 pr\u00e1vo na odpojenie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V pr\u00edpade, ak zamestnanec so s\u00fahlasom zamestn\u00e1vate\u013ea pou\u017e\u00edva vlastn\u00e9 vybavenie na v\u00fdkon dom\u00e1ckej pr\u00e1ce alebo telepr\u00e1ce, m\u00e1 vo\u010di zamestn\u00e1vate\u013eovi pr\u00e1vo na n\u00e1hradu zv\u00fd\u0161en\u00fdch v\u00fddavkov spojen\u00fdch s pou\u017e\u00edvan\u00edm vlastn\u00e9ho vybavenia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na\u010falej ost\u00e1va zachovan\u00e1 povinnos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea zabezpe\u010di\u0165 pr\u00edslu\u0161n\u00e9 technick\u00e9 vybavenie na v\u00fdkon telepr\u00e1ce (ak sa nedohodol so zamestnancom na pou\u017eit\u00ed jeho vlastn\u00e9ho vybavenia), ako aj z\u00e1kaz diskrimin\u00e1cie \u201edom\u00e1cich\u201c zamestnancov v prospech t\u00fdch, \u010do pracuj\u00fa na pracovisku zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dom\u00e1cku pr\u00e1cu nemo\u017eno zamie\u0148a\u0165 s tzv. home office, ktor\u00fd v s\u00fa\u010dasnosti mnoh\u00ed zamestn\u00e1vatelia uplat\u0148uj\u00fa v d\u00f4sledku vl\u00e1dnych protiepidemick\u00fdch opatren\u00ed. Za dom\u00e1cku pr\u00e1cu sa toti\u017e nepova\u017euje pr\u00e1ca vykon\u00e1van\u00e1 z dom\u00e1cnosti pr\u00edle\u017eitostne alebo za mimoriadnych okolnost\u00ed (teda nie pravidelne).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aj na home office sa v\u0161ak vz\u0165ahuj\u00fa niektor\u00e9 pravidl\u00e1 stanoven\u00e9 pre dom\u00e1cku pr\u00e1cu. Ide predov\u0161etk\u00fdm o pr\u00e1vo na odpojenie a z\u00e1kaz diskrimin\u00e1cie \u201edom\u00e1cich\u201c zamestnancov.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> \u010eal\u0161ie d\u00f4le\u017eit\u00e9 zmeny<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zav\u00e1dza sa defin\u00edcia zamestnanca trvalo staraj\u00faceho sa o die\u0165a. Tak\u00e9to postavenie prin\u00e1le\u017e\u00ed zamestnancovi, ktor\u00fd sa osobne star\u00e1 o vlastn\u00e9 neplnolet\u00e9 die\u0165a, vr\u00e1tane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodi\u010dov, ako aj zamestnancovi, ktor\u00fd sa osobne sa star\u00e1 o neplnolet\u00e9 die\u0165a, ktor\u00e9 mu bolo zveren\u00e9 do starostlivosti na z\u00e1klade rozhodnutia s\u00fadu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1. janu\u00e1ra 2022 pribudne nov\u00fd d\u00f4vod, pre ktor\u00fd m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e da\u0165 zamestnancovi v\u00fdpove\u010f. Zamestn\u00e1vate\u013e bude m\u00f4c\u0165 skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer so zamestnancom, ktor\u00fd dov\u0155\u0161il 65 rokov veku a z\u00e1rove\u0148 dosiahol vek ur\u010den\u00fd na n\u00e1rok na starobn\u00fd d\u00f4chodok.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spres\u0148uj\u00fa sa podmienky predl\u017eovania sk\u00fa\u0161obnej doby o \u010das trvania prek\u00e1\u017eok v pr\u00e1ci na strane zamestnanca. Pod\u013ea novej \u00fapravy sa sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba predl\u017euje o \u010das prek\u00e1\u017eok, ktor\u00e9 s\u00fa celodenn\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ak sa zamestn\u00e1vate\u013e so zamestnancom nedohodne inak, pru\u017en\u00fd pracovn\u00fd \u010das sa neuplatn\u00ed v de\u0148 pracovnej cesty (iba ak pracovn\u00e1 cesta zasahuje v\u00fdlu\u010dne do z\u00e1kladn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu). V takom pr\u00edpade ur\u010d\u00ed pevn\u00fd za\u010diatok a koniec pracovnej zmeny zamestn\u00e1vate\u013e.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 povinnos\u0165 umo\u017eni\u0165 p\u00f4sobenie odborovej organiz\u00e1cie na svojom pracovisku len vtedy, ak s\u00fa medzi \u010dlenmi tejto organiz\u00e1cie jeho zamestnanci. V pr\u00edpade pochybnost\u00ed, \u010di je uveden\u00fd predpoklad p\u00f4sobenia odborovej organiz\u00e1cie na pracovisku splnen\u00fd, rozhodne spor medzi odborovou organiz\u00e1ciou a zamestn\u00e1vate\u013eom rozhodca pod\u013ea pravidiel stanoven\u00fdch Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce reflektuje politick\u00fa v\u00f4\u013eu zmeni\u0165 syst\u00e9m platenia podpory stravovania zamestn\u00e1vate\u013emi a\u202fs\u00fa\u010dasne reaguje na potrebu \u00fapravy dom\u00e1ckej pr\u00e1ce. Pre zamestn\u00e1vate\u013eov t\u00fdm vznik\u00e1 povinnos\u0165 sa zmen\u00e1m prisp\u00f4sobi\u0165 a\u202fzos\u00faladi\u0165 svoju pracovnopr\u00e1vnu dokument\u00e1ciu s\u202faktu\u00e1lnym pr\u00e1vny stavom. \/<a href=\"http:\/\/wise3.sk\/en\/branislav-brocko\/\">Branislav Brocko<\/a>, partner WISE3 s. r. o. advok\u00e1tska kancel\u00e1ria\/<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pokia\u013e by ste mali ak\u00e9ko\u013evek ot\u00e1zky alebo sa potrebovali poradi\u0165, nev\u00e1hajte sa na n\u00e1s obr\u00e1ti\u0165.<\/span><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->        <\/div>\n                        <\/div>\n        <\/div>\n        <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stru\u010dn\u00fd preh\u013ead najv\u00fdznamnej\u0161\u00edch zmien Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, ktor\u00e9 nadob\u00fadaj\u00fa \u00fa\u010dinnos\u0165 1. marca 2021 Stravovanie zamestnancov Pod\u013ea nov\u00fdch pravidiel si zamestnanci, ktor\u00fdm zamestn\u00e1vate\u013e nezabezpe\u010duje stravovanie vo vlastnom alebo zmluvnom stravovacom zariaden\u00ed, m\u00f4\u017eu vybra\u0165 bu\u010f prispievanie na stravovanie zamestn\u00e1vate\u013eom formou stravovacej pouk\u00e1\u017eky alebo poskytnutie finan\u010dn\u00e9ho pr\u00edspevku. Tak\u00fdmto v\u00fdberom bude zamestnanec viazan\u00fd po\u010das 12 mesiacov odo d\u0148a v\u00fdberu. Do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pracovne-pravo-odmenovanie","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"<p>Stru\u010dn\u00fd preh\u013ead najv\u00fdznamnej\u0161\u00edch zmien Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, ktor\u00e9 nadob\u00fadaj\u00fa \u00fa\u010dinnos\u0165 1. marca 2021<\/p> <ol> <li><b> Stravovanie zamestnancov<\/b><\/li> <\/ol> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pod\u013ea nov\u00fdch pravidiel si zamestnanci, ktor\u00fdm zamestn\u00e1vate\u013e nezabezpe\u010duje stravovanie vo vlastnom alebo zmluvnom stravovacom zariaden\u00ed, m\u00f4\u017eu vybra\u0165 bu\u010f prispievanie na stravovanie zamestn\u00e1vate\u013eom formou stravovacej pouk\u00e1\u017eky alebo poskytnutie finan\u010dn\u00e9ho pr\u00edspevku.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tak\u00fdmto v\u00fdberom bude zamestnanec viazan\u00fd po\u010das 12 mesiacov odo d\u0148a v\u00fdberu. Do uskuto\u010dnenia v\u00fdberu je na zamestn\u00e1vate\u013eovi, ktor\u00fa z uveden\u00fdch foriem bude uplat\u0148ova\u0165.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Hoci pr\u00e1vo v\u00fdberu sa zav\u00e1dza s \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1. marca 2021, v r\u00e1mci prechodn\u00e9ho obdobia m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e odmietnu\u0165 vo\u013ebu zamestnanca v pr\u00edpade, ak predo d\u0148om 1. marca 2021 alebo v obdob\u00ed od 1. marca 2021 do 31. decembra 2021 uzatvoril zmluvu o zabezpe\u010den\u00ed stravovac\u00edch pouk\u00e1\u017eok s ich emitentom. Takto zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee postupova\u0165 len do skon\u010denia \u00fa\u010dinnosti zmluvy, najdlh\u0161ie v\u0161ak do 31. decembra 2021. To znamen\u00e1, \u017ee od 1. janu\u00e1ra 2022 mus\u00ed akceptova\u0165 zamestnancov v\u00fdber bez oh\u013eadu na to, \u010di m\u00e1 uzatvoren\u00fa zmluvu s emitentom stravovac\u00edch pouk\u00e1\u017eok.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Zamestnancom, ktor\u00ed sa rozhodn\u00fa pre finan\u010dn\u00fd pr\u00edspevok, poskytuje zamestn\u00e1vate\u013e tento pr\u00edspevok v rovnakej sume, v akej prispieva na stravovanie in\u00fdm zamestnancom, najmenej v\u0161ak vo v\u00fd\u0161ke 55 % z\u00e1konom stanovenej minim\u00e1lnej hodnoty stravovacej pouk\u00e1\u017eky. Finan\u010dn\u00fd pr\u00edspevok bude osloboden\u00fd od dane z pr\u00edjmov a odvodov, a to bez oh\u013eadu na jeho v\u00fd\u0161ku.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Maxim\u00e1lna v\u00fd\u0161ka poplatku uhr\u00e1dzan\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013eom emitentom stravovac\u00edch pouk\u00e1\u017eok sa zni\u017euje z doteraj\u0161\u00edch 3 % na 2 % hodnoty uvedenej na stravovacej pouk\u00e1\u017eke.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Od 1. janu\u00e1ra 2023 bude zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd poskytova\u0165 stravovacie pouk\u00e1\u017eky len v elektronickej forme. V\u00fdnimku tvoria pr\u00edpady, ke\u010f pouk\u00e1\u017eku v takejto forme zamestnanec nem\u00f4\u017ee pou\u017ei\u0165 po\u010das zmeny na pracovisku alebo v jeho bl\u00edzkosti.<\/li> <\/ul> <ol start=\"2\"> <li><b> Dom\u00e1cka pr\u00e1ca a telepr\u00e1ca<\/b><\/li> <\/ol> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Doteraj\u0161ia \u00faprava dom\u00e1ckej pr\u00e1cu a telepr\u00e1ce sa nahr\u00e1dza podrobnej\u0161ou \u00fapravou.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">V zmysle novej \u00fapravy sa dom\u00e1cka pr\u00e1ca definuje ako pr\u00e1ca, ktor\u00fa by mohol zamestnanec vykon\u00e1va\u0165 na pracovisku zamestn\u00e1vate\u013ea, av\u0161ak ju vykon\u00e1va (v rozsahu cel\u00e9ho ustanoven\u00e9ho t\u00fd\u017edenn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu alebo jeho \u010dasti) zo svojej dom\u00e1cnosti.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u202fV pr\u00edpade, ak sa pr\u00e1ca vykon\u00e1va s pou\u017eit\u00edm informa\u010dn\u00fdch technol\u00f3gi\u00ed, pri ktor\u00fdch doch\u00e1dza pravidelne k prenosu d\u00e1t na dia\u013eku, ide o telepr\u00e1cu.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Za dom\u00e1cnos\u0165 sa pova\u017euje miesto mimo pracoviska zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00e9 je v pracovnej zmluve dohodnut\u00e9 ako miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ak to povaha pr\u00e1ce umo\u017e\u0148uje, zamestnanec sa m\u00f4\u017ee dohodn\u00fa\u0165 so zamestn\u00e1vate\u013eom v pracovnej zmluve, \u017ee dom\u00e1cku pr\u00e1cu \/ telepr\u00e1cu bude v celom rozsahu alebo s\u010dasti vykon\u00e1va\u0165 mimo dom\u00e1cnosti na mieste, ktor\u00e9 si ur\u010d\u00ed zamestnanec pod\u013ea vlastnej \u00favahy.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">S cie\u013eom predch\u00e1dza\u0165 izol\u00e1cii zamestnancov a\u202fzamestnank\u00fd\u0148 \u202fvykon\u00e1vaj\u00facich dom\u00e1cku pr\u00e1cu alebo telepr\u00e1cu , sa zav\u00e1dza nov\u00e1 povinnos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea a\u202fto umo\u017eni\u0165 vstup na pracovisko, pokia\u013e je to mo\u017en\u00e9, za \u00fa\u010delom stretnutia sa s ostatn\u00fdmi zamestnancami.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">V\u00fdznamn\u00fdm prvkom novej \u00fapravy je tzv. <b>pr\u00e1vo na odpojenie<\/b> \u2013 pr\u00e1vo zamestnanca vykon\u00e1vaj\u00faceho dom\u00e1cku pr\u00e1cu alebo telepr\u00e1cu nepou\u017e\u00edva\u0165 pracovn\u00e9 prostriedky sl\u00fa\u017eiace na v\u00fdkon takejto pr\u00e1ce mimo be\u017en\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu (ak nem\u00e1 nariaden\u00fa alebo dohodnut\u00fa pracovn\u00fa pohotovos\u0165, resp. nevykon\u00e1va nariaden\u00fa alebo dohodnut\u00fa pr\u00e1cu nad\u010das), ako aj v \u010dase prek\u00e1\u017eok v pr\u00e1ci alebo \u010derpania dovolenky. Zamestn\u00e1vate\u013e nesmie posudzova\u0165 ako neplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykona\u0165 pr\u00e1cu v \u010dase, ke\u010f m\u00e1 pr\u00e1vo na odpojenie.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">V pr\u00edpade, ak zamestnanec so s\u00fahlasom zamestn\u00e1vate\u013ea pou\u017e\u00edva vlastn\u00e9 vybavenie na v\u00fdkon dom\u00e1ckej pr\u00e1ce alebo telepr\u00e1ce, m\u00e1 vo\u010di zamestn\u00e1vate\u013eovi pr\u00e1vo na n\u00e1hradu zv\u00fd\u0161en\u00fdch v\u00fddavkov spojen\u00fdch s pou\u017e\u00edvan\u00edm vlastn\u00e9ho vybavenia.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Na\u010falej ost\u00e1va zachovan\u00e1 povinnos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea zabezpe\u010di\u0165 pr\u00edslu\u0161n\u00e9 technick\u00e9 vybavenie na v\u00fdkon telepr\u00e1ce (ak sa nedohodol so zamestnancom na pou\u017eit\u00ed jeho vlastn\u00e9ho vybavenia), ako aj z\u00e1kaz diskrimin\u00e1cie \u201edom\u00e1cich\u201c zamestnancov v prospech t\u00fdch, \u010do pracuj\u00fa na pracovisku zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Dom\u00e1cku pr\u00e1cu nemo\u017eno zamie\u0148a\u0165 s tzv. home office, ktor\u00fd v s\u00fa\u010dasnosti mnoh\u00ed zamestn\u00e1vatelia uplat\u0148uj\u00fa v d\u00f4sledku vl\u00e1dnych protiepidemick\u00fdch opatren\u00ed. Za dom\u00e1cku pr\u00e1cu sa toti\u017e nepova\u017euje pr\u00e1ca vykon\u00e1van\u00e1 z dom\u00e1cnosti pr\u00edle\u017eitostne alebo za mimoriadnych okolnost\u00ed (teda nie pravidelne).<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Aj na home office sa v\u0161ak vz\u0165ahuj\u00fa niektor\u00e9 pravidl\u00e1 stanoven\u00e9 pre dom\u00e1cku pr\u00e1cu. Ide predov\u0161etk\u00fdm o pr\u00e1vo na odpojenie a z\u00e1kaz diskrimin\u00e1cie \u201edom\u00e1cich\u201c zamestnancov.<\/li> <\/ul> <ol start=\"3\"> <li><b> \u010eal\u0161ie d\u00f4le\u017eit\u00e9 zmeny<\/b><\/li> <\/ol> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Zav\u00e1dza sa defin\u00edcia zamestnanca trvalo staraj\u00faceho sa o die\u0165a. Tak\u00e9to postavenie prin\u00e1le\u017e\u00ed zamestnancovi, ktor\u00fd sa osobne star\u00e1 o vlastn\u00e9 neplnolet\u00e9 die\u0165a, vr\u00e1tane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodi\u010dov, ako aj zamestnancovi, ktor\u00fd sa osobne sa star\u00e1 o neplnolet\u00e9 die\u0165a, ktor\u00e9 mu bolo zveren\u00e9 do starostlivosti na z\u00e1klade rozhodnutia s\u00fadu.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">S \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1. janu\u00e1ra 2022 pribudne nov\u00fd d\u00f4vod, pre ktor\u00fd m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e da\u0165 zamestnancovi v\u00fdpove\u010f. Zamestn\u00e1vate\u013e bude m\u00f4c\u0165 skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer so zamestnancom, ktor\u00fd dov\u0155\u0161il 65 rokov veku a z\u00e1rove\u0148 dosiahol vek ur\u010den\u00fd na n\u00e1rok na starobn\u00fd d\u00f4chodok.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Spres\u0148uj\u00fa sa podmienky predl\u017eovania sk\u00fa\u0161obnej doby o \u010das trvania prek\u00e1\u017eok v pr\u00e1ci na strane zamestnanca. Pod\u013ea novej \u00fapravy sa sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba predl\u017euje o \u010das prek\u00e1\u017eok, ktor\u00e9 s\u00fa celodenn\u00e9.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ak sa zamestn\u00e1vate\u013e so zamestnancom nedohodne inak, pru\u017en\u00fd pracovn\u00fd \u010das sa neuplatn\u00ed v de\u0148 pracovnej cesty (iba ak pracovn\u00e1 cesta zasahuje v\u00fdlu\u010dne do z\u00e1kladn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu). V takom pr\u00edpade ur\u010d\u00ed pevn\u00fd za\u010diatok a koniec pracovnej zmeny zamestn\u00e1vate\u013e.<\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 povinnos\u0165 umo\u017eni\u0165 p\u00f4sobenie odborovej organiz\u00e1cie na svojom pracovisku len vtedy, ak s\u00fa medzi \u010dlenmi tejto organiz\u00e1cie jeho zamestnanci. V pr\u00edpade pochybnost\u00ed, \u010di je uveden\u00fd predpoklad p\u00f4sobenia odborovej organiz\u00e1cie na pracovisku splnen\u00fd, rozhodne spor medzi odborovou organiz\u00e1ciou a zamestn\u00e1vate\u013eom rozhodca pod\u013ea pravidiel stanoven\u00fdch Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce.<\/li> <\/ul> <p>Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce reflektuje politick\u00fa v\u00f4\u013eu zmeni\u0165 syst\u00e9m platenia podpory stravovania zamestn\u00e1vate\u013emi a\u202fs\u00fa\u010dasne reaguje na potrebu \u00fapravy dom\u00e1ckej pr\u00e1ce. Pre zamestn\u00e1vate\u013eov t\u00fdm vznik\u00e1 povinnos\u0165 sa zmen\u00e1m prisp\u00f4sobi\u0165 a\u202fzos\u00faladi\u0165 svoju pracovnopr\u00e1vnu dokument\u00e1ciu s\u202faktu\u00e1lnym pr\u00e1vny stavom. \/<a href=\"http:\/\/wise3.sk\/branislav-brocko\/\">Branislav Brocko<\/a>, partner WISE3 s. r. o. advok\u00e1tska kancel\u00e1ria\/<\/p> <p>Pokia\u013e by ste mali ak\u00e9ko\u013evek ot\u00e1zky alebo sa potrebovali poradi\u0165, nev\u00e1hajte sa na n\u00e1s obr\u00e1ti\u0165.<\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1008"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2032,"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1008\/revisions\/2032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wise3.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}